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中华人民共和国工会法

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中华人民共和国工会法

(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 1992年4月3日中华人民共和国主席令第五十七号公布 根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》第一次修正 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第二次修正)

目录

第一章　总则

第二章　工会组织

第三章　工会的权(quan)利和(he)义务

第四章　基层工会组(zu)织

第(di)五章　工会的经(jing)费和财产(chan)

第六章(zhang)　法(fa)律责任

第七(qi)章　附则

第一章　总则

第一条　为保障工会(hui)在(zai)国家政治、经济和社(she)会(hui)生活中的(de)地位，确定(ding)工会(hui)的(de)权利与义务，发挥工会(hui)在(zai)社(she)会(hui)主义现代化建设事业中的(de)作用，根据宪法(fa)，制定(ding)本(ben)法(fa)。

第二条(tiao)　工(gong)会是职工(gong)自(zi)愿结合的工(gong)人(ren)阶级的群众(zhong)组织。

中华(hua)全国总(zong)工(gong)会及其各工(gong)会组(zu)织代表职工(gong)的利益(yi)，依法维(wei)护职工(gong)的合法权益(yi)。

第三条　在中国境内(nei)的(de)企业、事业单位、机关中以工(gong)资收入为主要(yao)生(sheng)活(huo)来源的(de)体力劳动(dong)者和(he)脑力劳动(dong)者，不(bu)分(fen)民族(zu)、种族(zu)、性别、职(zhi)业、宗教(jiao)信仰(yang)、教(jiao)育程度，都有依法参加和(he)组织工(gong)会(hui)的(de)权利。任何(he)组织和(he)个(ge)人不(bu)得阻挠和(he)限制。

第四条　工会(hui)必须遵守和(he)维护宪(xian)(xian)法，以宪(xian)(xian)法为根本的(de)活动准则，以经济(ji)建设为中(zhong)心，坚(jian)(jian)持社会(hui)主义(yi)道路、坚(jian)(jian)持人(ren)民(min)民(min)主专政、坚(jian)(jian)持中(zhong)国共产党的(de)领导、坚(jian)(jian)持马克思(si)列宁主义(yi)毛泽东(dong)思(si)想(xiang)邓小平理论，坚(jian)(jian)持改革开放，依照(zhao)工会(hui)章程独立自(zi)主地开展工作。

工会会员全国代表(biao)大会制定或者(zhe)修改《中国工会章程》，章程不得与宪(xian)法和法律(lv)相抵触。

国家保护工会(hui)的(de)合(he)法权益不(bu)受(shou)侵犯。

第五(wu)条　工(gong)(gong)会组织和(he)教育职工(gong)(gong)依照宪法(fa)和(he)法(fa)律的规定行使民主权利，发挥国(guo)(guo)家主人翁的作用，通过各种途径和(he)形式，参与管理国(guo)(guo)家事(shi)(shi)务(wu)、管理经济和(he)文化事(shi)(shi)业(ye)、管理社(she)会事(shi)(shi)务(wu)；协助人民政(zheng)府开展工(gong)(gong)作，维护工(gong)(gong)人阶级(ji)领导的、以工(gong)(gong)农联盟为基(ji)础的人民民主专政(zheng)的社(she)会主义国(guo)(guo)家政(zheng)权。

第六条(tiao)　维护(hu)(hu)职工(gong)合法权(quan)益是(shi)工(gong)会的(de)基本职责。工(gong)会在(zai)维护(hu)(hu)全国人民(min)总体利(li)益的(de)同时，代表和(he)维护(hu)(hu)职工(gong)的(de)合法权(quan)益。

工会通过平(ping)等协(xie)商和集体合(he)同制度，协(xie)调(diao)劳动关系，维护(hu)企业职工劳动权益。

工会依照法律规定(ding)通过职工代表大(da)会或者其他(ta)形(xing)式，组织(zhi)职工参(can)与(yu)本单位的民主决策、民主管理(li)和民主监督。

工会必须密切(qie)联系(xi)职(zhi)工，听取和(he)反映职(zhi)工的(de)意见(jian)和(he)要(yao)求，关心职(zhi)工的(de)生活，帮助职(zhi)工解决(jue)困难，全(quan)心全(quan)意为职(zhi)工服务。

第七条　工(gong)(gong)会动员和组织职工(gong)(gong)积极参(can)加经济建设(she)，努力完成生产任务(wu)和工(gong)(gong)作任务(wu)。教育职工(gong)(gong)不断提高思想道(dao)德、技术(shu)业务(wu)和科(ke)学文化素质(zhi)，建设(she)有(you)理想、有(you)道(dao)德、有(you)文化、有(you)纪律的(de)职工(gong)(gong)队(dui)伍。

第(di)八条　中华(hua)全国总(zong)工会根据(ju)独立、平等、互相尊重(zhong)、互不(bu)干涉(she)内(nei)部事(shi)务的(de)原则，加强同(tong)各国工会组织(zhi)的(de)友好合作关(guan)系。

第(di)二(er)章　工会(hui)组织

第(di)九(jiu)条　工会各级组织按照(zhao)民主集中制原则建(jian)立。

各级(ji)工会(hui)(hui)委员会(hui)(hui)由(you)会(hui)(hui)员大会(hui)(hui)或者会(hui)(hui)员代表(biao)大会(hui)(hui)民主(zhu)选举产(chan)生。企业(ye)主(zhu)要(yao)负责人(ren)的近(jin)亲(qin)属不(bu)得作为本企业(ye)基层(ceng)工会(hui)(hui)委员会(hui)(hui)成员的人(ren)选。

各级工会(hui)委员会(hui)向同级会(hui)员大会(hui)或者会(hui)员代表大会(hui)负责(ze)并报告工作，接(jie)受其监督。

工会(hui)(hui)(hui)会(hui)(hui)(hui)员大会(hui)(hui)(hui)或(huo)者(zhe)会(hui)(hui)(hui)员代表大会(hui)(hui)(hui)有权撤换或(huo)者(zhe)罢(ba)免其所选举(ju)的代表或(huo)者(zhe)工会(hui)(hui)(hui)委员会(hui)(hui)(hui)组成人员。

上级(ji)工(gong)会组(zu)(zu)织领导下级(ji)工(gong)会组(zu)(zu)织。

第(di)十(shi)条　企业(ye)、事业(ye)单位(wei)、机关有会(hui)(hui)员(yuan)二(er)十(shi)五人(ren)(ren)(ren)以(yi)(yi)(yi)上的(de)，应当建(jian)立(li)(li)基层工(gong)(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)委员(yuan)会(hui)(hui)；不足二(er)十(shi)五人(ren)(ren)(ren)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)单独建(jian)立(li)(li)基层工(gong)(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)委员(yuan)会(hui)(hui)，也可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)由两个以(yi)(yi)(yi)上单位(wei)的(de)会(hui)(hui)员(yuan)联(lian)合建(jian)立(li)(li)基层工(gong)(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)委员(yuan)会(hui)(hui)，也可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)选举组织员(yuan)一人(ren)(ren)(ren)，组织会(hui)(hui)员(yuan)开展活动(dong)。女职工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)数较(jiao)多的(de)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)建(jian)立(li)(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)女职工(gong)(gong)(gong)(gong)委员(yuan)会(hui)(hui)，在(zai)同(tong)级工(gong)(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)领导下开展工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)；女职工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)数较(jiao)少的(de)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)委员(yuan)会(hui)(hui)中设女职工(gong)(gong)(gong)(gong)委员(yuan)。

企业职工(gong)较(jiao)多的乡镇、城市街道，可以建立基层(ceng)工(gong)会的联合会。

县级以(yi)上地方建(jian)立地方各级总工(gong)会。

同一行业或(huo)者性(xing)质相近的几个行业，可以根据需要建立(li)全国的或(huo)者地方的产业工会。

全国建立统一的中华(hua)全国总(zong)工会。

第十一(yi)条　基层工(gong)会(hui)、地方(fang)各级总工(gong)会(hui)、全国或者地方(fang)产业工(gong)会(hui)组织的建立，必须报上一(yi)级工(gong)会(hui)批准。

上级工(gong)会(hui)可(ke)以派(pai)员帮(bang)助和指(zhi)导企(qi)业职工(gong)组建工(gong)会(hui)，任何单(dan)位和个(ge)人不得阻(zu)挠。

第十二条　任何组织(zhi)和个人不(bu)得(de)随意(yi)撤销、合并(bing)工会(hui)组织(zhi)。

基层(ceng)工(gong)会所在的企业终止或(huo)者所在的事(shi)业单位、机关被撤销，该(gai)工(gong)会组织相应撤销，并报告上一(yi)级工(gong)会。

依前款规定被撤销的(de)工会，其会员的(de)会籍可以继(ji)续保留，具体管理办法(fa)由中华(hua)全国总工会制(zhi)定。

第十三条　职(zhi)工二(er)百人以(yi)上的(de)企业(ye)、事业(ye)单位的(de)工会(hui)，可以(yi)设专职(zhi)工会(hui)主席(xi)。工会(hui)专职(zhi)工作人员的(de)人数(shu)由工会(hui)与企业(ye)、事业(ye)单位协商确定。

第(di)十四条(tiao)　中(zhong)华(hua)全国总工(gong)会(hui)、地方总工(gong)会(hui)、产业(ye)工(gong)会(hui)具有社会(hui)团体法人资格。

基层工会组织具备(bei)民法(fa)通则规(gui)定的法(fa)人(ren)(ren)条件的，依(yi)法(fa)取得社(she)会团体法(fa)人(ren)(ren)资(zi)格(ge)。

第十五条(tiao)　基层(ceng)工(gong)(gong)会(hui)(hui)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)每(mei)届(jie)任(ren)期三年或者五年。各级地方总工(gong)(gong)会(hui)(hui)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)和产业工(gong)(gong)会(hui)(hui)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)每(mei)届(jie)任(ren)期五年。

第十六(liu)条(tiao)　基(ji)层工(gong)会(hui)(hui)(hui)委员会(hui)(hui)(hui)定期召开(kai)会(hui)(hui)(hui)员大(da)会(hui)(hui)(hui)或者(zhe)会(hui)(hui)(hui)员代(dai)表大(da)会(hui)(hui)(hui)，讨论决(jue)定工(gong)会(hui)(hui)(hui)工(gong)作的重(zhong)大(da)问题(ti)。经(jing)基(ji)层工(gong)会(hui)(hui)(hui)委员会(hui)(hui)(hui)或者(zhe)三分之一以(yi)(yi)上的工(gong)会(hui)(hui)(hui)会(hui)(hui)(hui)员提议，可以(yi)(yi)临时召开(kai)会(hui)(hui)(hui)员大(da)会(hui)(hui)(hui)或者(zhe)会(hui)(hui)(hui)员代(dai)表大(da)会(hui)(hui)(hui)。

第十七条　工(gong)(gong)会(hui)(hui)主席、副主席任期未满时，不得(de)随意调动其工(gong)(gong)作(zuo)。因工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)调动时，应当征得(de)本级(ji)工(gong)(gong)会(hui)(hui)委员会(hui)(hui)和(he)上一级(ji)工(gong)(gong)会(hui)(hui)的同意。

罢(ba)免(mian)工(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)主(zhu)席(xi)、副(fu)主(zhu)席(xi)必须召开会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)大会(hui)(hui)(hui)(hui)或者会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)代表(biao)大会(hui)(hui)(hui)(hui)讨论，非经会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)大会(hui)(hui)(hui)(hui)全体(ti)会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)或者会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)代表(biao)大会(hui)(hui)(hui)(hui)全体(ti)代表(biao)过(guo)半数通过(guo)，不得罢(ba)免(mian)。

第十八条　基(ji)层工会(hui)专职(zhi)主(zhu)席(xi)、副主(zhu)席(xi)或(huo)者(zhe)委(wei)员自任职(zhi)之日起，其(qi)劳动(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)自动(dong)延(yan)长(zhang)，延(yan)长(zhang)期(qi)(qi)限(xian)相当(dang)于(yu)其(qi)任职(zhi)期(qi)(qi)间(jian)；非专职(zhi)主(zhu)席(xi)、副主(zhu)席(xi)或(huo)者(zhe)委(wei)员自任职(zhi)之日起，其(qi)尚未履行的(de)劳动(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)短于(yu)任期(qi)(qi)的(de)，劳动(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)自动(dong)延(yan)长(zhang)至任期(qi)(qi)期(qi)(qi)满。但是，任职(zhi)期(qi)(qi)间(jian)个人严重(zhong)过失或(huo)者(zhe)达到法定退休年龄的(de)除外。

第三章(zhang)　工会的权利和义务(wu)

第十九条(tiao)　企(qi)业、事业单位(wei)违反职工代表大会制(zhi)度(du)和其(qi)他民主(zhu)管(guan)理制(zhi)度(du)，工会有权(quan)要(yao)求纠正，保障职工依法(fa)行(xing)使民主(zhu)管(guan)理的权(quan)利。

法律、法规规定(ding)应当提交职(zhi)工大会或者职(zhi)工代表大会审议(yi)、通(tong)过(guo)、决定(ding)的(de)事项，企业、事业单位应当依法办理。

第二十条　工会帮助(zhu)、指导职工与企业(ye)(ye)以及实行企业(ye)(ye)化管理的事业(ye)(ye)单位签(qian)订劳动合同。

工(gong)会代表(biao)职工(gong)与(yu)企业(ye)以及实行企业(ye)化管(guan)理的(de)事业(ye)单位进(jin)行平等协商，签订集体(ti)合(he)同。集体(ti)合(he)同草案应当(dang)提交职工(gong)代表(biao)大(da)会或者全体(ti)职工(gong)讨论通过。

工会签订集体合同(tong)，上级工会应当给予支(zhi)持和帮助(zhu)。

企业违(wei)反集体合同，侵犯职工(gong)劳动权益的(de)，工(gong)会可以依(yi)法(fa)要求企业承担责任；因履行集体合同发(fa)生(sheng)争议，经协商解(jie)决不成(cheng)的(de)，工(gong)会可以向劳动争议仲(zhong)(zhong)裁机(ji)构提请仲(zhong)(zhong)裁，仲(zhong)(zhong)裁机(ji)构不予受理或者对仲(zhong)(zhong)裁裁决不服的(de)，可以向人民法(fa)院(yuan)提起诉讼。

第(di)二十一(yi)条　企业(ye)、事业(ye)单位处分职工，工会(hui)认为不适当的，有(you)权提出意(yi)见。

企业(ye)单方面解除职工(gong)(gong)劳动合(he)同时(shi)，应当事先(xian)将理由通(tong)知(zhi)工(gong)(gong)会(hui)，工(gong)(gong)会(hui)认为企业(ye)违(wei)反法(fa)律、法(fa)规和有(you)关合(he)同，要求重新研究处理时(shi)，企业(ye)应当研究工(gong)(gong)会(hui)的意见(jian)，并将处理结果书面通(tong)知(zhi)工(gong)(gong)会(hui)。

职工(gong)认为(wei)企业侵犯其劳(lao)动(dong)权益而申(shen)请劳(lao)动(dong)争议仲裁或者向人民法院(yuan)提起诉讼的(de)，工(gong)会应当给(ji)予支持和帮助。

第二十二条　企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理:

（一）克扣(kou)职工工资的；

（二）不提供劳(lao)动安全(quan)卫生条件的；

（三）随意(yi)延长劳动时间的；

（四(si)）侵犯女职工和(he)未成(cheng)年工特殊权益的；

（五）其他严(yan)重(zhong)侵犯职工劳(lao)动权(quan)益(yi)的(de)。

第二十(shi)三条(tiao)　工(gong)(gong)会(hui)依照国家规定对新建、扩建企(qi)业和技术改造工(gong)(gong)程中的劳动条(tiao)件和安全卫生设施(shi)(shi)与(yu)主体工(gong)(gong)程同时设计、同时施(shi)(shi)工(gong)(gong)、同时投(tou)产使用进(jin)行监督。对工(gong)(gong)会(hui)提出的意见，企(qi)业或者主管(guan)部门应当认真处理，并(bing)将处理结果(guo)书面通知工(gong)(gong)会(hui)。

第(di)二十四条　工(gong)会发(fa)现企业(ye)(ye)违章指(zhi)挥、强令(ling)工(gong)人冒(mao)险(xian)作业(ye)(ye)，或者生(sheng)(sheng)产过程中发(fa)现明显重(zhong)大事故隐(yin)患(huan)和职(zhi)业(ye)(ye)危害，有权(quan)提出解决的建议，企业(ye)(ye)应当(dang)及时(shi)(shi)研究(jiu)答(da)复(fu)；发(fa)现危及职(zhi)工(gong)生(sheng)(sheng)命(ming)安全的情况(kuang)时(shi)(shi)，工(gong)会有权(quan)向(xiang)企业(ye)(ye)建议组织职(zhi)工(gong)撤离危险(xian)现场(chang)，企业(ye)(ye)必须(xu)及时(shi)(shi)作出处(chu)理决定。

第二十五条　工会有(you)(you)权对企(qi)业、事业单位侵犯职工合(he)法权益的问题进行调查(cha)，有(you)(you)关单位应(ying)当予(yu)以协助。

第二十六条　职工因(yin)工伤(shang)亡事故和其他严(yan)重危害职工健康问(wen)题(ti)的调查处理，必(bi)须(xu)有工会参加。工会应(ying)(ying)当向(xiang)有关(guan)部门提(ti)出处理意(yi)见，并有权要(yao)求追(zhui)究(jiu)直接负责的主管人员(yuan)和有关(guan)责任人员(yuan)的责任。对工会提(ti)出的意(yi)见，应(ying)(ying)当及(ji)时研究(jiu)，给予答复。

第二十七条　企(qi)(qi)业、事(shi)业单(dan)位发(fa)生(sheng)停工(gong)、怠工(gong)事(shi)件，工(gong)会应(ying)当(dang)代表职工(gong)同(tong)企(qi)(qi)业、事(shi)业单(dan)位或者有关方面协商，反(fan)映职工(gong)的意见和要求并提出(chu)解决(jue)意见。对于(yu)职工(gong)的合理要求，企(qi)(qi)业、事(shi)业单(dan)位应(ying)当(dang)予以解决(jue)。工(gong)会协助企(qi)(qi)业、事(shi)业单(dan)位做好工(gong)作，尽快恢复生(sheng)产(chan)、工(gong)作秩序。

第二(er)十八(ba)条　工(gong)会(hui)参(can)加(jia)企业的劳动争议(yi)调解工(gong)作。

地方劳动(dong)争议仲裁(cai)组织应当有同级(ji)工会代表参加。

第(di)二十九条　县级以上(shang)各级总工会可以为所(suo)属工会和职工提供(gong)法律服(fu)务。

第三十条　工(gong)会(hui)协(xie)助企业、事业单位(wei)、机关办(ban)好职(zhi)工(gong)集体福利事业，做好工(gong)资、劳(lao)动(dong)安全卫(wei)生和社会(hui)保险工(gong)作。

第三十(shi)一条　工会(hui)会(hui)同企(qi)业、事业单位教育职工以国家主人翁(weng)态(tai)度对(dui)待劳动，爱护(hu)国家和(he)企(qi)业的(de)财产(chan)，组(zu)织职工开展(zhan)群众性(xing)的(de)合理化建(jian)议(yi)、技术革新活(huo)动，进行业余(yu)文(wen)化技术学习和(he)职工培(pei)训(xun)，组(zu)织职工开展(zhan)文(wen)娱、体育活(huo)动。

第三(san)十(shi)二(er)条　根据政府(fu)委(wei)托，工会(hui)与(yu)有关部门共同做好劳动模范和(he)先进生产(chan)（工作(zuo)）者的(de)评选、表彰(zhang)、培养和(he)管(guan)理工作(zuo)。

第三(san)十三(san)条(tiao)　国家机关在(zai)组织起草或者修改直(zhi)接涉(she)及(ji)职(zhi)工(gong)切身利益的法(fa)律、法(fa)规、规章(zhang)时，应当听取工(gong)会意见(jian)。

县(xian)级以上各级人民政府制定国(guo)民经济和社会(hui)发(fa)展(zhan)计划，对涉及职工(gong)利益(yi)的重(zhong)大问(wen)题，应当听取同级工(gong)会(hui)的意见。

县级(ji)以上各(ge)级(ji)人民政府及(ji)其有关部门研(yan)究(jiu)制定劳动(dong)就业、工(gong)资、劳动(dong)安全(quan)卫生(sheng)、社会保险等(deng)涉(she)及(ji)职(zhi)工(gong)切身利(li)益的政策、措施时，应当吸收同级(ji)工(gong)会参加研(yan)究(jiu)，听取工(gong)会意见。

第(di)三十四条　县级(ji)(ji)以上地方各级(ji)(ji)人民政(zheng)府(fu)可以召开会(hui)议(yi)或者采取适当方式，向同级(ji)(ji)工会(hui)通报政(zheng)府(fu)的重(zhong)要的工作部署和(he)与(yu)工会(hui)工作有(you)关的行(xing)政(zheng)措施，研(yan)究解(jie)决工会(hui)反映的职(zhi)工群众的意见和(he)要求(qiu)。

各级人民政府(fu)劳动(dong)行政部门应当会同同级工会和企业方(fang)面(mian)代表，建立劳动(dong)关系(xi)三(san)方(fang)协(xie)商机(ji)制，共(gong)同研(yan)究(jiu)解决(jue)劳动(dong)关系(xi)方(fang)面(mian)的重大问(wen)题。

第四章　基层(ceng)工(gong)会组(zu)织

第三十五(wu)条　国(guo)有企业(ye)职(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)会是(shi)企业(ye)实行民(min)主(zhu)管理的基(ji)本形式，是(shi)职(zhi)工(gong)行使(shi)民(min)主(zhu)管理权(quan)力(li)的机构，依照法(fa)律规定行使(shi)职(zhi)权(quan)。

国有企业的工(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)委员(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)是职工(gong)代表(biao)大(da)(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)的工(gong)作机构，负责职工(gong)代表(biao)大(da)(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)的日常工(gong)作，检查、督促职工(gong)代表(biao)大(da)(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)决(jue)议的执行。

第三(san)十六条　集体企业的(de)工(gong)会委员会，应当(dang)支持和(he)(he)组织职(zhi)(zhi)工(gong)参加(jia)民(min)主管理和(he)(he)民(min)主监督，维护职(zhi)(zhi)工(gong)选举和(he)(he)罢免管理人员、决定经(jing)营管理的(de)重(zhong)大(da)问题的(de)权力。

第三(san)十七(qi)条(tiao)　本法第三(san)十五条(tiao)、第三(san)十六条(tiao)规(gui)定(ding)以外的(de)其他(ta)企(qi)(qi)业(ye)、事(shi)(shi)业(ye)单位的(de)工(gong)会(hui)委员(yuan)会(hui)，依照(zhao)法律规(gui)定(ding)组织(zhi)职工(gong)采取与企(qi)(qi)业(ye)、事(shi)(shi)业(ye)单位相(xiang)适应的(de)形式，参与企(qi)(qi)业(ye)、事(shi)(shi)业(ye)单位民(min)主管理。

第(di)三十八条　企业、事业单位研究经营管理(li)和发(fa)展(zhan)的重大问题应当听取工会(hui)的意见；召开(kai)讨论有关工资、福利、劳动安(an)全卫生、社会(hui)保险(xian)等(deng)涉及职(zhi)工切(qie)身利益的会(hui)议，必须(xu)有工会(hui)代表参加。

企(qi)业、事(shi)业单(dan)位应当(dang)支持工会依法开展工作，工会应当(dang)支持企(qi)业、事(shi)业单(dan)位依法行使经营管理权。

第三(san)十九条　公司的董事(shi)会、监事(shi)会中职工代表的产生，依照(zhao)公司法有关规定执行。

第(di)四十条(tiao)　基层工会(hui)委员(yuan)会(hui)召开会(hui)议或者组织职工活动，应(ying)当(dang)在生(sheng)产(chan)(chan)或者工作时间以外进(jin)行(xing)，需要(yao)占用(yong)生(sheng)产(chan)(chan)或者工作时间的(de)，应(ying)当(dang)事先征得企业(ye)、事业(ye)单位的(de)同意。

基层工(gong)(gong)(gong)会的非专职委员占用生产或者工(gong)(gong)(gong)作时间参加会议或者从(cong)事工(gong)(gong)(gong)会工(gong)(gong)(gong)作，每月(yue)不超(chao)过(guo)三个工(gong)(gong)(gong)作日，其工(gong)(gong)(gong)资照发，其他待(dai)遇不受影(ying)响。

第四十一(yi)条　企(qi)业、事业单位、机关工会委员会的专(zhuan)职工作人员的工资(zi)、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本(ben)单位职工同等待遇。

第五章　工会的经费和财产

第四十二条　工会经费的来源:

（一）工(gong)会会员缴纳(na)的会费；

（二）建立工会(hui)组织的(de)企(qi)业、事业单位、机关按(an)每月全部职工工资总额的(de)百分之二向工会(hui)拨缴的(de)经(jing)费；

（三）工会所属(shu)的(de)企业(ye)、事业(ye)单位上(shang)缴的(de)收(shou)入(ru)；

（四）人民政府(fu)的补助(zhu)；

（五）其他收入。

前款第二项(xiang)规(gui)定(ding)的企业(ye)(ye)、事(shi)业(ye)(ye)单位拨缴(jiao)的经费在税前列支。

工(gong)会经费(fei)主要用于为职工(gong)服(fu)务(wu)和工(gong)会活(huo)动。经费(fei)使(shi)用的具体办法(fa)由中(zhong)华全国总工(gong)会制定。

第(di)四十三条　企(qi)业(ye)(ye)、事业(ye)(ye)单(dan)位无正当理由(you)拖(tuo)延或(huo)者拒不(bu)拨缴工会经(jing)费，基层(ceng)工会或(huo)者上级工会可以向(xiang)当地人民法(fa)院(yuan)申请(qing)支(zhi)付(fu)令(ling)；拒不(bu)执行(xing)支(zhi)付(fu)令(ling)的，工会可以依法(fa)申请(qing)人民法(fa)院(yuan)强制执行(xing)。

第四(si)十四(si)条(tiao)　工(gong)会应(ying)当根据(ju)经费独(du)立原则(ze)，建(jian)立预算(suan)、决算(suan)和(he)经费审查监督制度。

各级工会(hui)建立经(jing)费审查委员会(hui)。

各级工(gong)会(hui)经费(fei)(fei)收(shou)支情(qing)况应当由同级工(gong)会(hui)经费(fei)(fei)审查(cha)委员会(hui)审查(cha)，并(bing)且(qie)定期(qi)向会(hui)员大(da)会(hui)或(huo)者(zhe)会(hui)员代表大(da)会(hui)报告，接受监督。工(gong)会(hui)会(hui)员大(da)会(hui)或(huo)者(zhe)会(hui)员代表大(da)会(hui)有权对经费(fei)(fei)使用情(qing)况提出意见。

工会经(jing)费的使用应当依法接(jie)受(shou)国家的监督(du)。

第四十(shi)五条(tiao)　各(ge)级人民政府和(he)企业、事业单位(wei)、机关应当为工会(hui)办公和(he)开(kai)展活动，提供必要的设施和(he)活动场所(suo)等物(wu)质条(tiao)件。

第四(si)十六条　工会的(de)财产、经费和国家拨给工会使用的(de)不动产，任何组织和个人不得(de)侵占(zhan)、挪用和任意(yi)调(diao)拨。

第(di)四十七条　工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶(li)属关系不得随意(yi)改变。

第四十八(ba)条(tiao)　县级(ji)以上各级(ji)工会的(de)离休、退休人(ren)员的(de)待遇(yu)，与国家机关工作人(ren)员同等对待。

第(di)六章　法律责任

第四十(shi)九条　工会对违反本法(fa)规定侵犯其(qi)合(he)法(fa)权益的，有权提请(qing)人民政府(fu)或者(zhe)有关(guan)部门予(yu)以处理，或者(zhe)向人民法(fa)院(yuan)提起诉讼(song)。

第(di)五十条　违反本法第(di)三(san)条、第(di)十一(yi)条规定，阻(zu)挠(nao)职工依(yi)法参加(jia)和组织工会或(huo)者阻(zu)挠(nao)上(shang)级工会帮助、指导职工筹建(jian)工会的，由(you)劳动(dong)行政部门责令其改正(zheng)；拒不改正(zheng)的，由(you)劳动(dong)行政部门提(ti)请县(xian)级以上(shang)人民政府处理；以暴(bao)力(li)、威胁等(deng)手段阻(zu)挠(nao)造(zao)成严重后(hou)果，构(gou)成犯罪的，依(yi)法追究刑事责任。

第五十一(yi)条(tiao)　违反本法(fa)规定，对(dui)依(yi)法(fa)履行(xing)职责的(de)(de)(de)工(gong)会工(gong)作人员无正(zheng)当理由(you)调动(dong)工(gong)作岗位，进行(xing)打击报复(fu)的(de)(de)(de)，由(you)劳(lao)动(dong)行(xing)政部门责令(ling)改正(zheng)、恢复(fu)原(yuan)工(gong)作；造成损(sun)失的(de)(de)(de)，给予(yu)赔(pei)偿。

对依(yi)(yi)法履行职责(ze)的(de)(de)工会工作人(ren)员(yuan)进行侮辱、诽谤或(huo)者(zhe)进行人(ren)身(shen)伤害，构成犯罪(zui)的(de)(de)，依(yi)(yi)法追究刑事责(ze)任；尚未构成犯罪(zui)的(de)(de)，由公安机(ji)关依(yi)(yi)照治安管理(li)处罚法的(de)(de)规定(ding)处罚。

第五十二条　违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

（一）职工因参加工会活动(dong)而被(bei)解除劳动(dong)合同的；

（二）工会工作人员因履(lv)行本法(fa)规定的(de)(de)职责而被(bei)解除劳(lao)动合同的(de)(de)。

第五十三条　违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理:

（一）妨碍工(gong)会组(zu)织职工(gong)通过职工(gong)代表(biao)大会和(he)其他形(xing)式(shi)依法行使(shi)民主权利的；

（二）非(fei)法撤(che)销、合并工(gong)会组织的；

（三）妨碍工会(hui)参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯(fan)职工合法权益问题的(de)调(diao)查处理的(de)；

（四）无(wu)正当理由拒绝进(jin)行平等协(xie)商的(de)。

第五(wu)十(shi)四条　违反本法第四十(shi)六条规定，侵占(zhan)工会(hui)经费和财产(chan)拒不返还的，工会(hui)可以向人民(min)法院提(ti)起诉(su)讼，要求(qiu)返还，并赔偿损失。

第五(wu)十五(wu)条　工(gong)(gong)(gong)会工(gong)(gong)(gong)作(zuo)人(ren)员违反(fan)本法(fa)规(gui)定，损害职工(gong)(gong)(gong)或(huo)(huo)者(zhe)工(gong)(gong)(gong)会权(quan)益的(de)(de)，由同级(ji)工(gong)(gong)(gong)会或(huo)(huo)者(zhe)上(shang)级(ji)工(gong)(gong)(gong)会责令改正(zheng)，或(huo)(huo)者(zhe)予以处分；情(qing)节严(yan)重的(de)(de)，依(yi)照《中国工(gong)(gong)(gong)会章程(cheng)》予以罢免；造成(cheng)损失(shi)的(de)(de)，应(ying)当承担(dan)赔(pei)偿(chang)责任；构成(cheng)犯(fan)罪的(de)(de)，依(yi)法(fa)追究(jiu)刑事责任。

第七章　附则(ze)

第五十六(liu)条(tiao)　中华全(quan)国总工(gong)会会同有关国家机关制定机关工(gong)会实施本法的具体办(ban)法。

第五十七条　本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政(zheng)府颁(ban)布的《中华(hua)人民共和国(guo)工会法》同时废(fei)止。

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